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26/02/18 Se ampliaron las reglas.
22/02/18 Tamaño máximo de los archivos incrementado a 8 MB.
09/02/18 Se agregó al pie de página el listado de imageboards vecinos.

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5349
No.5349
Argumenta.
¨ No.5350
Sí, no es una opinión sino que un hecho con evidencias y un montón de estadísticas al respecto.
El debate es si el estado debe obligar a regular la cancha, subsidiar el sueldo femenino o dejar que todo se regule solo.
¨ No.5351
antes sí, se discriminaba sólo porque se presuponía la incompetencia de las mujeres para mucha áreas. era una brecha salarial basada en los prejuicios y cosas sociales.

Ahora eso no existe, simplemente metes en un excel el costo de contratar hombres y mujeres y el costo de operación de una mujer es mayor y su uptime es menor que el del hombre, al menos durante la edad fértil y de crianza. no las discriminan por su presuntas faltas de capacidad, es más, de verdad se cree que son tan capaces como un hombre, pero cuestan más y están menos disponibles, porque en nuestra cultura pesa sobre ellas la crianza.

y si uno quiere ser padre presente, no hay mucho que se pueda hacer. tan sólo mencionar que el traspaso de postnatal es optativo, e incluso si tu empresa está adherida pueden no dártelo. y las jornadas laborales, para qué hablar, te dejan tiempo de comer, cagar y dormir, con cuea. y si quieres escalar en tu trabajo, casi siempre es trabajando un poquito más para ganar más, y no trabajar menos para ganar lo mismo. no existe una valoración del tiempo de uno, sólo importan las lucas. el problema es que no se puede comprar tiempo con las lucas.
¨ No.5360
¿Soy el único que cree que no hay brecha salarial y que esto se debe unicamente a la profesiones que elijen mayoritariamente cada genero?

>mujeres prefieren trabajar con gente (derecho, enfermería, párvulo, etc.)
>hombres prefieren trabajar con cosas (mecánica, ingeniería, electricidad, etc.)

Obviamente que hay trabajos que se pagan mas que otros, y estos suelen corresponder a cosas. Pero si ponderamos abogada vs abogado, enfermero vs enfermera, ingeniero vs ingeniera creo que no habría absolutamente ninguna diferencia. No tengo la fuente (por ahora, la estoy buscando) para corroborar esto pero me parece lo mas lógico.
¨ No.5363
>>5360
la lógica no siempre es lo que guía el proceder de las personas

en el mundo del derecho y la enfermería, los hombres ganan más que las mujeres, pero los motivos de fondo no los manejo.
en cuanto a la ingeniería, por ser una carrera más orientada a asuntos concretos, esto no se da tanto, incluso ultimamente hay campañas para "insertar más mujeres al mundo ingenieril". el problema es que si bien pueden ganar lo mismo, sus condiciones de trabajo generalmente no son tan rudas como las del hombre, en cuanto a exposición a riesgos, y están sometidas a acoso con mucha frecuencia, el ambiente se torna tenso al trabajar con ellas, porque es dificil que en un ambiente casi 100% masculino y machista trabajar con una mujer. hay que tratarla algo menos rudo y no se puede pasar la mano con nada porque es altamente sancionado. los viejos son como perros con bozales y cadenas amarrados a 1 metro de una vitrina de carne fresca.
¨ No.5420
Jordan Peterson; la brecha salarial y feminismo (entrevista)–(YouTube)

¨ No.5470
>>5420
>JBP
Oh no no no JAJAJA

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